Aptitude pour la compétence
Ce rapport fournit une vue d’ensemble complète des niveaux de compétence des agents pour l’ensemble des ACD compétences
Utilisé pour automatiser la livraison des interactions en fonction des compétences, des aptitudes et des connaissances de l’agent.. Il présente le niveau de compétence moyen des agents affectés à chaque ACD compétence, les niveaux de compétence étant classés de 1 à 20, où 1 correspond au niveau de Compétence le plus élevé. De plus, le rapport détaille le nombre d’agents à chaque niveau de Compétence pour chaque ACD compétence. Pour une analyse plus approfondie, vous pouvez explorer des ACD compétences spécifiques en cliquant sur le Nom DE LA compétence ou le numéro de la compétence.
Grâce à ce rapport, un responsable de centre de contact peut s'assurer que des agents possédant l'expertise requise sont disponibles pour traiter efficacement les demandes des clients.
Vous devez disposer des autorisations suivantes :
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Dashboard > Modèles de tableaux de bord > Niveau de Compétence : Activé
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Dashboard > Tableaux de bord : afficher
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Dashboard > Tableaux de bord : Modifier (en option)
Si vous ne pouvez pas accéder aux modèles de rapports ou à Dashboard, ou si les données du widget ne sont pas en cours de chargement, consultez votre administrateur. L'administrateur peut vérifier les autorisations de rapports, de tableau de bord et de widget de votre rôle en accédant à Admin > Réglages de sécurité > Rôles et Autorisations.
Pour créer un tableau de bord :
- Cliquez sur le sélecteur d'applications
et sélectionnez Dashboard
. -
Sur la page Dashboard, cliquez sur Options
et sélectionnez Nouveau tableau de bord. -
Cliquez sur À partir d'un Modèle.
-
Dans les modèles répertoriés, sélectionnez le modèle que vous souhaitez utiliser pour créer votre Dashboard.
-
Ajoutez un Dashboard Name. Vous pouvez ajouter une description pour le dashboard si vous le souhaitez.
-
Cliquez sur Créer.
Vue d’ensemble des données
Le rapport Proficience des compétences se compose des:
Voir la moyenne de Compétence par compétence
Ce graphique à barres indique l'indice de niveau de capacité moyen de tous les agents affectés à chaque compétence. Un score plus bas indique un niveau de capacité plus élevé dans la compétence.
Afficher le nombre d'Agent par compétence
Ce diagramme à barres indique le nombre d'agents actuellement affectés à chaque compétence.
Table des niveaux de compétence
Un tableau détaillé affiche une liste de compétences ainsi que les Scores de compétence de tous les agents assignés à chaque compétence.
Vous pouvez personnaliser les colonnes :
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Cliquez sur
pour auto dimensionner une colonne spécifique ou toutes les colonnes. -
Cliquez sur
pour sélectionner les options de filtre. -
Cliquez sur
pour sélectionner les colonnes que vous souhaitez afficher sur le widget.
Vous pouvez personnaliser vos paramètres de colonne en ajustant la taille, le tri, le filtre et la disposition des colonnes, puis enregistrer ces modifications, même avec l'autorisation de tableau de bord Affichage.
Tri des colonnes du tableau
Vous pouvez trier les données du tableau en cliquant sur un en-tête de colonne. Pour appliquer un tri secondaire, maintenez la touche Shift enfoncée et cliquez sur un autre en-tête de colonne.
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La colonne de tri primaire affiche un 1 à côté du titre de la colonne.
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La colonne de tri secondaire affiche un 2 à côté du Titre de la colonne.
Ensemble DE données sur le niveau de compétence
L'ensemble DE données Compétence est un tableau détaillé qui présente une liste de ACD compétences et l'indice de niveau de capacité pour tous les agents attribués à chaque compétence.
Cliquez sur Options
puis sur Paramètres sur l'ensemble DE données pour filtrer les données que vous souhaitez afficher.
Cliquez sur Exporter pour exporter les données du Dashboard dans l'un des formats CSV ou Excel.
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Colonnes |
description |
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Nom DE LA compétence |
La compétence par lequel le contact a été transmis à l'agent. Ceci s'affiche uniquement si l'agent est dans un état ACD entrant ou sortant. |
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Nº de compétence |
Le numéro d’id de la compétence. Il s'agit d'une valeur unique attribuée par le système pour identifier la compétence. |
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Aptitude 1 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 1. Les agents qui obtiennent ce score sont très compétents. |
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Aptitude 2 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 2. |
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Aptitude 3 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 3. |
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Aptitude 4 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 4. |
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Aptitude 5 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 5. |
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Aptitude 6 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 6. |
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Aptitude 7 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 7. |
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Aptitude 8 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 8. |
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Aptitude 9 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 9. |
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Aptitude 10 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 10. |
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Aptitude 11 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 11. |
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Aptitude 12 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 12. |
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Aptitude 13 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 13. |
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Aptitude 14 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 14. |
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Aptitude 15 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 15. |
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Aptitude 16 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 16. |
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Aptitude 17 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 17. |
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Aptitude 18 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 18. |
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Aptitude 19 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 19. |
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Aptitude 20 |
Le nombre d'agents affectés à une compétence ACD avec un niveau d’aptitude de 20. Les agents ayant obtenu ce score ne sont pas considérés comme compétents. Elles peuvent nécessiter davantage de formation pour cette compétence. |
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Total |
Le nombre total d'agents affectés à une compétence ACD, classés par score d’aptitude. |
Détails de la compétence
Les Détails de compétence fournissent une répartition détaillée des niveaux de compétence des Agent pour les ACD compétences attribuées.
Cliquez sur Options
puis sur Paramètres sur l'ensemble DE données pour filtrer les données que vous souhaitez voir.
Cliquez sur Exporter pour exporter les données du tableau de bord au format CSV ou Excel.
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Colonnes |
description |
|---|---|
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Nom DE l’équipe |
Le nom de l'équipe à laquelle l'agent est affecté. |
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N° d'Équipe |
Le numéro unique de l'équipe attribué par le système. |
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Nom DE l’agent |
Le prénom et le nom de l'agent. |
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Numéro de l’agent |
Le numéro d’Id de l’agent. Il s'agit d'une valeur unique attribuée par le système pour identifier l'agent. |
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Nom DE LA compétence |
La compétence par lequel le contact a été transmis à l'agent. Ceci s'affiche uniquement si l'Agent est dans un état ACD entrant ou sortant. |
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Nº de compétence |
Le numéro d’id de la compétence. Il s'agit d'une valeur unique attribuée par le système pour identifier la compétence. |
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Aptitude |
Le niveau d'aptitude de l'agent dans cette compétence, classée sur une échelle de 1 à 20, 1 étant le niveau d'aptitude le plus élevé et 20 le moins élevé. |
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État de la Compétence de l'Agent |
Affiche l'état de son attribution : Actif : correspond au cas où une compétence et un niveau de maîtrise sont attribués à l'Agent. Inactif : correspond au cas où la compétence précédemment attribuée à l'Agent n'est plus attribuée (supprimée). INAC : correspond au cas où l'attribution est désactivée pour une compétence attribuée. |
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Compétence avec niveaux de compétence |
Affiche l'une des valeurs suivantes : TRUE : pour les compétences disposant d'agents affectés avec un niveau de compétence. FALSE : pour les compétences ne disposant d'aucun agent affecté avec un niveau de compétence. |