Evaluar una interacción

Cuando un plan de calidad Una herramienta para el aseguramiento de la calidad. Muestra interacciones aleatorias basadas en filtros que usted define y envía esas interacciones a los evaluadores para su revisión. le asigna una interacción para su evaluación, puede reproducir la interacción y abrir el formulario Una colección de preguntas utilizadas para evaluar las interacciones de los agentes. de evaluación asociado directamente desde su página de Tareas.

Se pueden distribuir dos tipos de evaluaciones a través del Planificador de Calidad:

• Evaluación estándar: Recibes la interacción de un agente para reproducir y responder las preguntas en el formulario asignado.
• Evaluación colaborativa: Recibes la interacción de un agente para reproducir y responder las preguntas en el formulario asignado. Al mismo tiempo, el agente recibe su interacción y realiza una auto evaluación, utilizando el mismo formulario.

Para evaluaciones estándar, puede eliminar o reemplazar las tareas si es necesario. No puede eliminar ni reemplazar evaluaciones colaborativas.

Si reemplaza una tarea, se le asignará una nueva que coincida con los mismos criterios del filtro. Si elimina una tarea, puede añadir una justificación para eliminarla. Esta información se incluirá en el informe de evaluación. Considere que el plan de calidad no le enviará una nueva interacción para evaluación si elimina una tarea de evaluación.

Una bandera en una forma significa que contiene al menos una pregunta crítica. Una respuesta incorrecta en una cuestión decisiva causará error en el formulario y configurará automáticamente la puntuación a cero.

Para evaluar una interacción:

1. Haga clic en el selector de aplicaciones y seleccioneMy Zone.

2. Haga clic en Tareas.

3. Haga clic en la interacción que desea evaluar.

   El jugador y el formulario se abren en nuevas ventanas.

   Si no se abre alguna de las ventanas, asegúrese de haber habilitado las pantallas emergentes en su navegador.

   Las tareas enumeradas en Mis tareas se basan en los equipos que usted tiene asignados en Vistas
   

   Si se elimina el acceso a la vista de evaluación después de que se asigne la tarea al evaluador, el evaluador no podrá llevar a cabo la evaluación.

   Ejemplo 1:

   Si un evaluador tiene acceso al Equipo A, de acuerdo con la vista de Evaluación, se puede reproducir la evaluación y asignar la evaluación de la interacción al Equipo A.

   Ejemplo 2:

   Si un evaluador no tiene acceso al Equipo A de acuerdo con la vista Evaluación, el evaluador no podrá efectuar la evaluación. Cuando intente abrir la tarea, aparecerá un mensaje de error.

4. Reproduzca la interacción y responda las preguntas en el formulario.

   Puede ver los puntos obtenidos y la cantidad máxima posible de puntos para cada pregunta individual a medida que las evalúa y puntúa. Puede ver la puntuación total en la parte superior del formulario, así como la puntuación de la sección en la parte superior de cada sección.

   Una bandera antes de una pregunta, significa que es una pregunta crítica.

5. Puede agregar un comentario sobre cualquiera de las preguntas. Estos comentarios serán visibles para cualquiera que vea la evaluación.

   Haga clic en el ícono de comentario, ingrese su comentario y haga clic enEnviar.

6. Si la evaluación es estándar, puede cambiar el formulario de ser necesario. Haga clic en Cambiar forma y seleccione uno nuevo de la lista.

7. Una vez que haya completado la evaluación, guárdela siguiendo uno de los siguientes procedimientos:

   • Haga clic en Guardar como borrador para guardar la evaluación para más tarde.

   • Haga clic en Enviar al agente para completar la evaluación.

   • Haga clic en Cerrar para cancelar la evaluación.

   Dependiendo del flujo de trabajo de evaluación definido en el formulario, la evaluación puede enviarse al agente o no.

Evaluación de un ticket

Los evaluadores ahora pueden evaluar y calibrar los tickets desde la página de Búsqueda de tickets, lo que le permite crear una nueva evaluación y calibración para cada ticket.

Cuando un plan de calidad Una herramienta para el aseguramiento de la calidad. Muestra interacciones aleatorias basadas en filtros que usted define y envía esas interacciones a los evaluadores para su revisión. le asigna una evaluación para un ticket, puede acceder al ticket y abrir el formulario de evaluación correspondiente directamente desde su página Tareas. Cada vez que se resuelva y cierre un ticket, se distribuirá para su evaluación. Esto ayuda a los evaluadores a mantenerse actualizados y administrar sus evaluaciones de tickets de manera más efectiva. La evaluación de un ticket implica una revisión exhaustiva de la información del ticket, la interacción del agente, la información del ticket y las métricas de calidad.

Para crear una evaluación en un ticket:

1. Haga clic en el selector de aplicaciones y seleccioneInteractions Hub.

2. Haga clic en Búsqueda de entradas a la izquierda.

3. Haga clic en Opciones y seleccione Evaluar.

   Puedes ver Evaluar en el menú Acciones solo si el ticket pertenece a un equipo que está asignado a ti en vistas.

4. En la ventana Crear nueva evaluación, seleccione un evaluador, un agente y un formulario. Haga clic en Evaluar.

   La evaluación se guardó correctamente.

5. La conversación del ticket y el formulario de evaluación se muestran juntos, uno al lado del otro.

   Ver ejemplo

   

6. Para evaluar una interacción, siga los pasos Paso 4, Paso 5, Paso 5, Paso 6 y Paso 7. Dependiendo del flujo de trabajo de evaluación definido en el formulario, la evaluación de un ticket puede o no ir al agente.

CXone Mpower Resumen de la evaluación

El resumen de evaluación es una función CXone MpowerQM que utiliza IA generativa para proporcionar un resumen claro, conciso y práctico del desempeño de un agente.

Simplifica el proceso de evaluación, ya que destaca las fortalezas y ámbitos de mejora clave, permitiendo así que los gerentes y supervisores comprendan el rendimiento del agente con rapidez y desarrollen estrategias eficaces para mejorar.

Analiza los formularios de evaluación incluidos los puntajes, los comentarios y las respuestas de texto Una colección de preguntas utilizadas para evaluar las interacciones de los agentes., y crea resúmenes claros y útiles.

Vista previa del resumen de la evaluación

La vista previa del resumen de evaluación proporciona una instantánea rápida y enfocada del desempeño del agente.

1. Haga clic en el selector de aplicaciones y seleccione My Zone > Calidad Rendimiento.

2. Seleccione Equipos, Grupos y, después, las fechas que desee.

3. Haga clic en agente para ver las evaluaciones.

4. Para las evaluaciones completadas, se muestra en la última columna. Haga clic en para mostrar la vista previa del Resumen de evaluación. Ofrece un resumen de alto nivel sobre el rendimiento del agente.

5. Haga clic en Resumen de la evaluación para mostrar la pestaña Resumen de la evaluación con un resumen detallado de la evaluación.

Detalles del resumen de la evaluación

La pestaña Resumen de evaluación muestra información detallada de la evaluación del agente. Tiene diferentes secciones:

Breve panorama general

La sección de descripción general breve del Resumen de evaluación ofrece una revisión integral del desempeño en menos de 100 palabras. Destaca las fortalezas y los ámbitos de mejora y aborda cualquier aspecto importante. Es un pantallazo rápido y exhaustivo sobre el rendimiento.

Panorama general detallado

La sección de descripción general detallada del Resumen de evaluación resume el desempeño general del agente. Contienen también perspectivas sobre preguntas que quedan fuera de las secciones específicas. Esta descripción completa tiene una extensión máxima de 500 palabras y ofrece un análisis conciso pero detallado de la evaluación del agente.

Fortalezas y mejoras

Esta sección destaca las tres áreas principales del rendimiento del agente e identifica las fortalezas y los ámbitos que debe mejorar. Estos conocimientos se derivan de ponderaciones de puntuaciones o, en ausencia de puntuación, del análisis de preguntas y respuestas. Este abordaje focalizado permite a los gerentes priorizar las iniciativas de formación, fomentando una perspectiva equilibrada sobre las fortalezas y los ámbitos de crecimiento. Es una herramienta clave para la toma de decisiones basada en los datos y las estrategias de mejora del rendimiento.

Sugerencias

El resumen de la evaluación proporciona ideas basadas en los comentarios y preguntas de las evaluaciones. Extrae comentarios clave y ofrece sugerencias para mejorar, ayudando a los supervisores a utilizar estos comentarios para ayudar a los agentes a mejorar su desempeño. Esto hace que el entrenamiento y el desarrollo de habilidades sean más personalizados.

Comentarios

La opción Dar comentarios en la pestaña Resumen de evaluación ofrece una plataforma para que los usuarios envíen comentarios sobre su utilidad, capturando la satisfacción y el valor. Proporciona espacio para obtener conocimientos adicionales y fomentar mejoras continuas. Destaca el compromiso de la organización con los comentarios y la cooperación, asistiendo con decisiones basadas en los datos y mejoras iterativas.

Casos de uso

1. Mejora del rendimiento del centro de contacto mediante la evaluación Resumen

Personas: Sarah (gerente del centro de contacto), agentes del centro de contacto.

Condiciones previas: Sarah tiene un equipo de 20 agentes. Cada agente posee un formulario de evaluación detallada.

Detalles: Sarah desea revisar el rendimiento de su equipo y detectar los ámbitos de mejora. En lugar de completar manualmente el formulario de evaluación detallado de cada agente, lo cual requiere mucho tiempo y es ineficiente, Sarah utiliza la función Resumen de evaluación. El Resumen de evaluación proporciona descripciones generales concisas de las evaluaciones de cada agente. Estos resúmenes destacan las fortalezas y ámbitos de mejora de cada agente de forma automática. Sarah utiliza el Resumen de evaluación para señalar fácilmente aspectos específicos del desempeño que requieren atención, sin perderse en los detalles. A partir de los ámbitos de mejora detectados, Sarah crea sesiones personalizadas de formación para cada agente.

Beneficios:

• El uso del Resumen de evaluación permite que Sarah imparta una formación más eficaz.

• Esto genera un aumento en el rendimiento de los agentes y una mejor experiencia del cliente.

Valor empresarial: La función Resumen de evaluación aumenta la eficiencia de las revisiones de rendimiento, permite impartir una formación personalizada y, en última instancia, provoca una mejora en el rendimiento del agente y en la experiencia del cliente. Ahorra tiempo al gerente y ofrece una orientación clara.

2. Ahorrar tiempo en el proceso de evaluación

Personas: Miguel, un evaluador de un centro de contacto.

Condiciones previas: El centro de contacto ha contratado recientemente a muchos agentes nuevos. Michael tiene la tarea de evaluar el desempeño de estos nuevos agentes.

Detalles: Michael recurre a la herramienta Resumen de evaluación para agilizar el proceso de evaluación. En lugar de navegar a través de formularios de evaluación largos y detallados para cada agente, Michael puede acceder a descripciones generales concisas de la evaluación de cada agente a través del Resumen de evaluación. El resumen de la evaluación proporciona una imagen clara del desempeño del agente, destacando sus principales fortalezas y áreas de mejora.

Beneficios: Al aprovechar el Resumen de evaluación, Michael puede crear rápidamente la información esencial de cada evaluación, lo que reduce significativamente el tiempo dedicado al proceso de evaluación. Esta mejora en la eficiencia permite que Miguel evalúe más agentes en menos tiempo.

Valor empresarial: Garantizar que todos los agentes nuevos reciban comentarios y apoyo en el momento oportuno no solo mejora el rendimiento de esos agentes, sino que aumenta la productividad en general y la calidad del servicio del centro de contacto. Esto, a su vez, puede generar una mayor satisfacción del cliente y crecimiento comercial.

Eliminar una evaluación

Las evaluaciones se pueden eliminar una vez que el agente las haya reconocido o después de que el proceso de evaluación se haya completado por completo. Al eliminar una evaluación, debe proporcionar un motivo para la eliminación, que se mostrará en uno de los informes Quality Management.

Puedes eliminar una evaluación cuando:

• La evaluación ha finalizado.

• El agente acusó recibo de la evaluación.

• Para una evaluación disputada, si la apelación ha sido resuelta.

Para eliminar una evaluación:

1. Haga clic en el selector de aplicaciones y seleccioneMy Zone.

2. Haga clic en Rendimiento de calidad.

3. En la lista, haga clic en eliminar junto a la evaluación que desea eliminar.

4. Agregue una Razón para explicar por qué está eliminando la evaluación en la ventana emergente Eliminar tarea.

   O

5. Puede acceder a la evaluación completa desde My Zone > Desempeño de calidad.

6. Haga clic en eliminar frente a la evaluación que desea eliminar.

7. Agregue un Motivo para explicar por qué está eliminando la evaluación en la ventana emergente Eliminar evaluación y haga clic en Eliminar.

   Se muestra el siguiente mensaje: Eliminar esta evaluación puede cambiar el puntaje promedio de la evaluación. ¿Continuar?

8. Haga clic en Sí para eliminar la evaluación.