使用 CXone WFM，您可以建立客服專員休假的分配規則。這些規則可讓您定義假期天數、病假天數或其他外出活動的天數。您可以根據休假類型分配固定天數，亦可根據客服專員的資歷分配天數。
建立規則後，您可以直接從「規則」頁面進行管理。
當客服專員請求休假時，他們將能夠查看自己的餘額，並根據您定義的規則了解分配給他們的天數。
您亦可在「請求」頁面中直接從 CXone WFM 檢閱和核准休假請求。
請記住，休假規則基於每日最大限度規則。
建立休假規則
在「休假規劃」部分中可以建立休假規則。
-
點擊應用程式選擇器
並選擇CXone WFM。 -
前往休假規劃 > 規則。
-
在「規則」頁面右上方，點擊新建規則。
-
輸入名稱。
-
選擇要為其建立規則的調度單元。調度單元中的所有客服專員將被指派到該規則。
-
選擇活動代碼。
這是您為其建立規則的活動類型。例如，若您想定義分配給此調度單元中成員的假期天數，則選擇用於假期的活動。
-
若您希望在營業年度結束時將剩餘假期延續到下一年，則選中允許延續剔選框。
例如，Anne 有 12 天的假期。到年末，她還有 5 天的假期。若啟用了延續，則不會在新營業年度開始時刪除這些天數，而且 Anne 將在新營業年度開始時額外獲得 5 天的個人假期。
-
在該活動中，定義調度單元的天數分配。
-
若選擇固定天數，請輸入固定的每年天數。
這是分配給調度單元中每個成員的總時間。
您亦可定義這些天中有多少天（若在年末時仍有剩餘）可以延續到下一年。在最大延續數欄位中輸入數字。
-
若您選擇基於資歷，則會出現一個滑塊，您可以根據客服專員在公司工作的年數為其定義不同的休假天數。
使用資歷滑塊定義年數，然後輸入該資歷級別的每年天數。
您亦可定義這些天中有多少天（若在年末時仍有剩餘）可以延續到下一年。在最大延續數欄位中輸入數字。
點擊加號以新增更多級別。
您最多可以定義五個資歷級別。
-
選中休假收益方框。輸入客服專員每月將享有的年度分配的休假天數百分比。
若您未定義值，則收益將平均分配。
-
點擊儲存。
該規則已啟用，並將顯示在「規則」頁面中。
定義休假設定
使用休假設定來定義營業年度的第一個月，以及何時將累計休假天數延續到下一年。
若要定義設定：
-
點擊應用程式選擇器
並選擇CXone WFM。 -
前往休假規劃 > 規則。
-
在頁面右上方，點擊設定。
-
從下拉式清單中，選擇一年中的第一個月。根據您的選擇自動顯示年末。
若貴組織認為營業年度的開始時間為 6 月，則年末將為 5 月 31 日。這會影響所有休假收益。
依預設，營業年度定義為 1 月 1 日至 12 月 31 日。
-
選擇休假發生延續的時間。選擇在年初，或定義在年初之後的天數。
例如，若營業年度從 1 月開始，並在年初後 14 天進行延續，則客服專員的剩餘假期將在 1 月 14 日延續到新的一年。
-
點擊儲存。
檢視分配的休假
「摘要」頁面為您提供了您為其定義休假的不同類型活動的明細。依預設，根據調度單元對其進行篩選。您可以移除篩選器以查看完整清單，或對其他調度單元進行篩選。
對於每項活動，您都可以查看為該活動分配了休假的客服專員清單。您只能在指派給您的視圖中檢視您有權查看的排程單元（或團隊）中的使用者。
列出了每位客服專員的已獲得天數、已使用天數、已排程天數和剩餘天數。您亦可查看新營業年度開始時上次延續的天數。
選擇左側的活動類型以檢視為該活動分配有休假的客服專員清單。
匯出休假資料
您可以根據調度單元和活動匯出休假資料，以便於檢閱。
-
點擊應用程式選擇器
並選擇CXone WFM。 -
前往休假規劃 > 摘要。
-
點擊頁面右上方的動作
圖示，並選擇匯出。 -
選擇調度單元和活動類型。將僅根據您的選擇匯出休假資料。
您必須至少選擇一個調度單元。若您不選擇活動，則將匯出所有活動的資料。
-
點擊匯出。
-
資料將作為 CSV 檔案下載至電腦。展開可查看包含哪些欄位。
-
調度單元
-
活動類型
-
僱員
-
員工的分配
-
已獲得的天數
-
已使用的天數
-
已排程的天數
-
剩餘日數
-
最後帶假
-
變更員工的休假
休假規則非常適合大範圍的休假分配，但若您想編輯特定客服專員的休假分配，您該怎麼做？
您可以使用摘要頁面直接編輯某個客服專員的分配，而不會影響其他人的休假。
請記住，若您變更某個客服專員的分配，然後編輯他們所屬的休假規則，則該規則不會更新他們的休假。
若要手動編輯休假：
-
點擊應用程式選擇器
並選擇CXone WFM。 -
前往休假規劃 > 摘要。
-
選擇要編輯的客服專員的活動類型。
-
查找客服專員。您可使用搜尋列更快地查找他們。
-
點擊客服專員的每年天數欄中的數字。直接在行內編輯數字，然後按 Enter 鍵。
-
點擊儲存。
編輯客服專員的分配天數後，該客服專員將從該活動的休假規則中移除。您對休假規則進行的任何變更均不會影響到該客服專員。年末時，客服專員的分配天數將重設，他們將再次納入休假規則中。