CXone Mpower Résumé d’évaluation

Résumé d’évaluation est un module complémentaire payant pour la licence CXone Mpower Quality Management Advanced qui utilise l'IA générative pour fournir un résumé clair, concis et exploitable des performances d'un agent.

Elle simplifie le processus d'évaluation en mettant en évidence les points forts et les domaines à améliorer. Les gestionnaires et les superviseurs peuvent ainsi comprendre rapidement les performances d'un agent et d'élaborer des stratégies d'amélioration efficaces.

Il analyse les formulaires Une collection de questions utilisées pour évaluer les interactions des agents. d'évaluation, y compris les scores, les commentaires et les réponses textuelles, et crée des résumés clairs et utiles.

Aperçu du Résumé d’évaluation

L'aperçu du Résumé d’évaluation fournit un aperçu rapide et ciblé des performances de l'agent en 20 mots maximum.

1. Cliquez sur le sélecteur d'applications et sélectionnez My Zone > Qualité Performances.

2. Sélectionnez Équipes, Groupes, puis les dates désirées.

3. Cliquez sur l’agent pour voir les évaluations.

4. Pour les évaluations terminées, est affiché dans la dernière colonne. Cliquez sur pour afficher l'aperçu du Résumé d’évaluation. Il fournit un résumé de haut niveau des performance de l'agent.

5. Cliquez sur Résumé de l'évaluation pour afficher l'onglet Résumé de l'évaluation avec un résumé détaillé de l'évaluation.

Détails du résumé de l'évaluation

L'onglet Résumé d’évaluation affiche des informations détaillées sur l'évaluation de l'agent. Il comporte différentes sections :

Vue d'ensemble succincte

La section de présentation succincte du résumé d’évaluation offre une évaluation globale des performances en moins de 100 mots. Elle met en évidence les points forts, les domaines d'amélioration et aborde tous les aspects importants. Il s'agit d'un instantané rapide et exhaustif des performances.

Vue d'ensemble détaillée

La section d’aperçu détaillé du Résumé d’évaluation résume les performances globales de l’agent. Elle contient également des indications sur les questions qui ne relèvent pas de sections spécifiques. Cet aperçu complet est limité à 500 mots, il offre une analyse concise mais détaillée de l'évaluation de l'agent.

Points forts et améliorations

Cette section met en lumière les trois principaux domaines de performance d'un agent, en identifiant les points forts et les points à améliorer. Ces informations sont dérivées de pondérations de scores ou, en l’absence de notation, d’une analyse des questions et réponses. Cette approche ciblée aide les gestionnaires à hiérarchiser les initiatives de coaching, en favorisant une perspective équilibrée sur les points forts et les domaines de croissance. Il s'agit d'un outil essentiel pour la prise de décision reposant sur les données et les stratégies d'amélioration des performances.

Informations de l’évaluateur

La section « Avis des évaluateurs » fournit aux superviseurs un résumé simple des commentaires des évaluateurs, expliquant pourquoi chaque note a été attribuée. Cela permet aux superviseurs de comprendre rapidement les raisons qui sous-tendent les scores. Cette section n'apparaît que si l'évaluateur a ajouté des commentaires dans le formulaire d'évaluation. Si aucun commentaire n'est fourni, la section « Avis de l'évaluateur » ne sera pas affichée. Cela permet aux superviseurs de comprendre rapidement les raisons des scores, afin qu'ils puissent encadrer et améliorer les performances.

Commentaires

L'option Commenter dans l'onglet Résumé d’évaluation offre une plateforme pour les commentaires des utilisateurs sur son utilité, capturant ainsi la satisfaction et la valeur. Il offre un espace pour des perspectives supplémentaires et favorise des améliorations continues. Elle souligne l'engagement de l'organisation en faveur du retour d'information et de la collaboration, ce qui facilite les décisions reposant sur des données et les améliorations itératives.

Cas d'utilisation

1. Améliorer les performances du centre de contact grâce au Résumé d’évaluation

Intervenants : Sarah (responsable du centre de contact), agents du centre de contact.

Conditions préalables : Sarah a une équipe de 20 agents. Chaque agent dispose d'un formulaire d'évaluation détaillé.

Détails : Sarah veut examiner les performances de son équipe et identifier les domaines à améliorer. Au lieu de parcourir manuellement le formulaire d’évaluation détaillé de chaque agent, ce qui prend du temps et est inefficace, Sarah utilise la fonction Résumé d’évaluation. Le Résumé d’évaluation fournit des aperçus concis des évaluations de chaque agent. Ces synthèses mettent automatiquement en évidence les points forts et les points à améliorer pour chaque agent. Sarah utilise le résumé d’évaluation pour identifier facilement les aspects spécifiques de la performance qui nécessitent une attention particulière, sans se perdre dans les détails. Sur la base des domaines d'amélioration identifiés, Sarah crée des sessions de coaching ciblées pour chaque agent.

Avantages :

• L'utilisation du récapitulatif d'évaluation permet à Sarah de fournir un coaching plus efficace.

• Il en résulte une amélioration des performances des agents et de l'expérience des clients.

Valeur commerciale : la fonction Récapitulatif d’évaluation augmente l'efficacité des évaluations des performances, permet un coaching ciblé et, en fin de compte, améliore les performances des agents et l'expérience des clients. Elle fait gagner du temps au gestionnaire et lui donne une orientation claire.

2. Gain de temps dans le processus d'évaluation

Intervenants : Michael, évaluateur dans un centre de contact.

Conditions préalables : Le centre de contact a récemment embauché de nombreux nouveaux agents. Michael est chargé d’évaluer les performances de ces nouveaux agents.

Détails : Michael se tourne vers l'outil Résumé d’évaluation pour rationaliser le processus d'évaluation. Au lieu de parcourir de longs formulaires d’évaluation détaillés pour chaque agent, Michael peut accéder à des aperçus concis de l’évaluation de chaque agent via le résumé de l’évaluation. Le résumé de l’évaluation fournit un aperçu clair des performances de l’agent, mettant en évidence ses principaux points forts et ses domaines d’amélioration.

Avantages : En exploitant le résumé d'évaluation, Michael peut rapidement créer les informations essentielles à partir de chaque évaluation, réduisant ainsi considérablement le temps consacré au processus d'évaluation. Cette efficacité accrue permet à Michael d'évaluer plus d'agents en moins de temps.

Valeur commerciale : en faisant en sorte que tous les nouveaux agents reçoivent un retour d'information et un soutien en temps voulu, on améliore non seulement leurs performances, mais aussi la productivité globale et la qualité des services du centre de contact. Cela peut à son tour conduire à une satisfaction accrue des clients et à la croissance de l'entreprise.

Évaluations multiples dans le Résumé d’évaluation

L'amélioration « Évaluations multiples » permet aux utilisateurs de générer un résumé consolidé basé sur plusieurs formulaires d'évaluation pour le même agent, en utilisant le même modèle de formulaire de qualité. Cette fonctionnalité offre une vision plus large et plus précise des performances des agents en combinant les informations issues de plusieurs évaluations en un seul résumé. Elle est disponible sous la licence Résumé d’évaluation et s'applique aussi bien aux évaluations qu'aux billets.

Points importants clés

• Vous pouvez sélectionner jusqu'à 10 formulaires d'évaluation pour le même agent et le même modèle.

• Le système génère un résumé pour chaque évaluation que vous sélectionnez.

• Vous recevez également un résumé qui met en évidence les tendances, les points forts et les domaines à améliorer.

• Chaque synthèse consolidée est enregistrée en tant que version, permettant aux utilisateurs de passer d'une version à l'autre.

• Si des évaluations provenant de modèles de formulaires différents sont sélectionnées, un message d'erreur apparaîtra indiquant que les résumés ne peuvent être générés que pour le même modèle.

Pour générer un résumé d'évaluation en masse :

1. Cliquez sur le sélecteur d'applications et sélectionnez My Zone > Qualité Performances.

2. À partir de l'onglet Évaluations, choisissez plusieurs formulaires d'évaluation (jusqu'à 10) qui utilisent le même modèle de formulaire de qualité. Veillez à ce que toutes les évaluations sélectionnées utilisent le même modèle de formulaire. Si différents modèles sont sélectionnés, l'erreur suivante s'affichera : Les résumés en masse ne peuvent être générés que pour les évaluations utilisant le même modèle.

   OU

3. Sélectionnez plusieurs formulaires d'évaluation à l'aide des filtres suivants :

   • Équipes/Groupes (Par exemple, 1 équipe, 2 groupes)

   • Plage de dates (De/À)

   • Formulaire de formation ou autres critères

   • Cliquez sur Rechercher pour afficher les évaluations

   Voir l’exemple

   

4. Cliquez sur Résumé d’évaluation groupée à droite. La fenêtre contextuelle Créer une Évaluation en masse s'affiche.

5. Saisissez un nom pour l'évaluation en masse et cliquez sur Créer. Les évaluations sélectionnées apparaîtront sous l'onglet Évaluations groupées.

   Détails de l'onglet Résumé d’évaluation
   Le tableau récapitulatif de l'évaluation affiche les informations suivantes :
   

   EN-TÊTE	DESCRIPTION
   Équipe	Affiche le nombre d'équipes utilisées pour filtrer les évaluations.
   Groupes	Affiche plusieurs équipes ou groupes d'agents pour analyse.
   Date de début	Affiche la date de début de la période d'évaluation.
   Date de fin	Affiche la date de fin de la période d'évaluation.
   Score moyen	Affiche le score moyen global de toutes les évaluations correspondant aux filtres sélectionnés.
   Durée	Affiche le temps total nécessaire pour effectuer l'évaluation.
   Date	Affiche la date à laquelle l'évaluation a été effectuée.
   Score	Affiche le score numérique obtenu lors de l'évaluation.
   Nom du plan	Affiche le nom du plan ou du modèle d'évaluation utilisé.
   Dernière modification le	Affiche la date et l'heure de la dernière mise à jour de l'évaluation.
   Statut	Affiche l'état actuel de l'évaluation (par exemple, Terminée, En cours).
   Actes:	Ces actions sont disponibles dans la grille: Icône d'aperçu du Résumé d’évaluation . Supprimer : supprime définitivement le tableau de bord sélectionné. Vous ne pouvez supprimer la feuille de score que si elle est Inactif ou en brouillon. Icône de lecture pour écouter les enregistrements des appels.

6.  

   Détails de l'onglet Résumé d’évaluation en masse
   Le tableau récapitulatif de l'évaluation affiche les informations suivantes :
   

   EN-TÊTE	DESCRIPTION
   Équipe	Affiche le nombre d'équipes utilisées pour filtrer les évaluations.
   Groupes	Affiche plusieurs équipes ou groupes d'agents pour analyse.
   Score moyen	Affiche le score moyen global de toutes les évaluations correspondant aux filtres sélectionnés.
   Recherche	Permet la recherche par nom d'évaluation.
   Nombre d'Évaluation	Affiche le nombre total d'évaluations (par exemple, 3 évaluations).
   Nom de l’évaluation	Affiche le nom de l'évaluation (par exemple, Évaluation hebdomadaire d'Helen - Juin).
   Durée	Affiche le temps total nécessaire pour effectuer l'évaluation.
   Date	Affiche la date à laquelle l'évaluation a été effectuée.
   Score	Affiche le score numérique obtenu lors de l'évaluation.
   Nom du plan	Affiche le nom du plan ou du modèle d'évaluation utilisé.
   Dernière modification le	Affiche la date et l'heure de la dernière mise à jour de l'évaluation.
   Statut	Affiche l'état actuel de l'évaluation (par exemple, Terminée).
   Actes:	Ces actions sont disponibles dans la grille: Icône d'aperçu du Résumé d’évaluation . Supprimer : supprime définitivement le tableau de bord sélectionné. Vous ne pouvez supprimer la feuille de score que si elle est Inactif ou en brouillon. Icône de lecture pour écouter les enregistrements des appels.

7. Pour les évaluations terminées, cliquez sur pour ouvrir une vue détaillée pour une analyse approfondie.

   Voir l’exemple

   

   Les résultats de l'Évaluation s'afficheront dans le panneau latéral.

   Voir l’exemple

   

8. Cliquez sur Voir les détails en haut à droite pour afficher une vue consolidée des informations d'évaluation pour plusieurs interactions. Il permet aux utilisateurs de consulter des résumés généraux et d'explorer des données d'évaluation détaillées à des fins de contrôle qualité et de coaching. Le panneau Évaluation associée affiche une liste d'évaluations associées pour une navigation rapide.

   Voir l’exemple

   

   Détails relatifs au panel d'Évaluation
   Le panneau d'évaluation correspondant affiche les informations suivantes :
   

   EN-TÊTE	DESCRIPTION
   Identifiants d'Évaluation	Chaque évaluation est répertoriée avec son identifiant unique.
   Détails de l'évaluation	Score, date et durée affichés pour une consultation rapide.
   Informations d’évaluation	Ouvre des perspectives détaillées pour l'évaluation sélectionnée.
   Formulaire d’évaluation	Affiche le formulaire d'évaluation original.
   Historique d’évaluation	Présente les changements historiques.
   Détails du Ticket / Lecture	Ouvre les détails d'interaction et les options de lecture.
   Évaluation détaillée	Affiche le nom de l'évaluation, le nom de l'agent et le score, ainsi que les sections suivantes : Brèves observations: Résume les principaux résultats tels que les forces, les faiblesses et les observations comportementales. Aperçu général : Fournit des informations structurées telles que les notes CARES, les considérations d’Évaluation, l’ECM (gestion efficace des appels) et l’utilisation des ressources. Points forts et améliorations : Mise en page à deux colonnes mettant en évidence les aspects positifs et les domaines nécessitant des améliorations. Suggestions : Recommandations concrètes pour le coaching ou l’amélioration des processus. Commenter : Permet à l’évaluateur de fournir directement des commentaires.

9. Cliquez sur l'option Détails du Ticket/Lecture pour afficher le visualiseur de Ticket.

   Voir l’exemple

   

   Le visualiseur de Ticket fournit des données d'interaction détaillées pour une Évaluation sélectionnée. Il permet aux utilisateurs de consulter les transcriptions des conversations, les informations des tickets et les indicateurs de performance afin d'analyser le comportement des agents et l'expérience client. Vous pouvez basculer entre les onglets pour consulter les conversations, les informations sur les tickets et les statistiques.

   Détails du visualiseur de Ticket
   Le visualiseur de billets affiche les informations suivantes :
   

   EN-TÊTE	DESCRIPTION
   Titre	Affiche le numéro du billet.
   Onglet Conversation	Commandes de lecture : Permet de lire, de mettre en pause et d’ajuster la vitesse de lecture des interactions enregistrées. Transcription : Affiche les messages chronologiques entre le client et l’agent avec horodatage. Détails du message : Affiche les informations de l’expéditeur, le sujet et le contenu du message pour chaque entrée.
   Onglet Informations sur les Ticket	Sujet : Affiche le sujet du ticket (par exemple, Problème de frais de livraison). Détails du client : Affiche l’adresse e-mail du client et les métadonnées associées. Détails de l'agent : Affiche les informations de l'agent associé au ticket.
   Onglet Métriques	Métriques de performance : Affiche les KPI tels que le temps de résolution, l’adhérence et les scores de précision.